De Big Five test is een gewaardeerde persoonlijkheidstest door psychologen en loopbaanadviseurs. Het is wetenschappelijk bewezen de meest betrouwbare test.
Geef aan hoezeer de volgende stellingen toepasselijk zijn op jezelf. Dit kan zijn van:
– – | Niet van toepassing |
– | Weinig van toepassing |
-/+ | Niet/wel van toepassing |
+ | Wel van toepassing |
++ | Zeer van toepassing |
0 of 20 Vragen completed
Vragen:
Je hebt de toets al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Toets is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de toets te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
Uw tijd:
De tijd is verstreken
In lijst hierboven zie je hoe je scoorde op de vijf categorieën. Je scores kunnen variëren van ‘laag’ tot ‘hoog’ in vijf stappen. Hieronder wordt kort uitgelegd wat de categorieën inhouden.
Deze schaal heeft betrekking op originaliteit en intellectualiteit. Hoogscorers treden graag buiten de betreden paden en zitten vol ideeën. Laagscorers hebben een meer praktische instelling.
Deze schaal heeft betrekking op onbaatzuchtigheid. Hoogscorers staan meer open voor de belangen en wensen van anderen. Laagscorers gaan meer uit van hun eigen belang.
Deze schaal heeft betrekking op het nodig hebben van sociale prikkels. Hoogscorers zijn op zoek naar gezelligheid en treden graag op de voorgrond. Laagscorers treden minder snel op de voorgrond.
Deze schaal heeft betrekking op emotionele stabiliteit. Hoogscorers maken zich niet snel zorgen. Laagscorers zullen sneller boos, ongerust of uitgelaten zijn.
Deze schaal heeft betrekking op doelgerichtheid versus flexibiliteit. Hoogscorers hebben een sterke ‘drive’ om zaken op orde, geregeld te hebben. Laagscorers hebben een meer flexibele houding en kunnen beter tegen chaos.
De Big Five persoonlijkheidstest is gebaseerd op het veel gebruikte en toegepaste Five Factor model voor persoonlijkheid. De lijst van persoonlijkheidskenmerken, is terug te voeren op de in de test gebruikte vijf hoofdkenmerken van persoonlijkheid. De uitslag van deze test is slechts indicatief door het beperkt aantal vragen. Daarnaast is de uitslag beperkt genormeerd. Er is met andere woorden niet nauwkeurig gekeken hoe je score zich verhoudt tot anderen.
Wil je nog wat meer weten over de uitslag? Wil je weten wat de uitslag kan betekenen voor jou kans op werk? kijk dan naar deze presentatie van Arbeids- en organisatiepsycholoog de heer dr. Kilian Wawoe en prof Erik Scherder.
Goed scoren op conscientieusheid en laag op neuroticisme dus. Je ziet regelmatig dat verschillende Big five tests iets andere omschrijvingen gebruiken van gedragskenmerken. Maar ze komen allemaal op het zelfde neer.
In onze test betekent dat: hoog scoren op Zorgvuldigheid en hoog op Emotionele stabiliteit.
Ik spreek op feestjes veel verschillende mensen
Ik maak me geen zorgen over dingen
Ik laat mijn kamer zelden rommelig achter
Ik heb een levendige fantasie
Ik vindt het prettig als de aandacht op mij is gericht
Ik maak tijd vrij voor anderen
Ik werk volgens een tijdschema
Ik raak snel geïrriteerd
Ik denk eerst aan anderen
Ik heb geen moeite me dingen voor te stellen
Ik laat niet graag anderen het voortouw nemen
Ik ben altijd voorbereid
Ik breng een gesprek naar een hoger niveau
Ik ben meestal ontspannen
Ik laat mensen zich op hun gemak voelen
Ik mopper niet over dingen
Ik voel emoties van anderen aan
Ik verzaak geen werkzaamheden
Ik vind het niet erg midden in de belangstelling te staan
Ik kan veel informatie tegelijkertijd verwerken